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报告披露了一组有意思的数据：积极响应政府号召，超6成企业确定2月2日以后复工；4成企业复工后倾向于在公司办公，还有3成以上企业未决策；文化传媒企业延长假期占比最高，互联网企业在家办公占比最高；南方城市企业延迟复工较北方城市企业积极，宁波响应度最高。 民企及政府/事业单位复工早 在国务院发出将2020年春节假期延长至2月2日的通知后，得到了各级政府及用人单位的积极响应。在本次针对职场人的调研中，41.7%的职场人所在企业计划在2月3日复工，18.9%更是将复工时间延长至2月10日，以上二者共计60.6%。 
工作更多涉及重要国计民生的民营企业、国有企业与政府/事业单位，其复工时间明显早于外企。 在2月3日复工的国有企业、合资企业的比例更高，而更多的外资企业将复工时间安排在2月10日，在1月31日复工的企业中，民企及政府/事业单位是占比最高的； 从行业看，则是农林牧渔、交通运输及零售批发等行业在正月初七（1月31日）复工的比例更高，这些行业都是疫情防控期间，保障人民群众生活秩序与物资供应的重要行业。 
宁波响应度最高 以城市维度看企业复工数据，对各城市晚于2月2日复工企业占比进行比较，可以发现排在前列的城市中南方城市明显多于北方城市。 其中宁波企业延迟复工响应度最高，确定2月2日后复工的企业占比达到了78%，其次为77.6%的上海，而响应度最低的为昆明，仅38.1%的昆明企业确定2月2日以后复工 。 
值得提醒的是，部分企业仍在视疫情调整复工时间，以武汉为例，47.3%的受访职场人表示所在公司上班时间“不确定”，意味着很多企业受限于当前的局面无法给出确切的复工时间。 互联网企业在家办公占比最高 对于复工后的工作模式，针对职场人的调研数据显示，42.3%公司倾向于继续在公司办公，17.8%公司倾向于在家办公，5.1%公司倾向于让员工继续申请休假，还有34.8%公司尚未决定工作模式。 调研发现，企业在这场抗击新冠肺炎的无硝烟战争中，超过40%的职场人所在企业采用延长假期、定期记录员工身体情况信息等方式保障返工安全。然而，仍然有16.8%的企业未采取任何措施。 
因行业不同，各类企业采取这两类举措的占比差异明显。企业延长假期占比最高的行业类型为文化/传媒/娱乐/体育，48.9%该行业的企业在当下选择延长假期，其次为金融业占比47%，而延长假期占比最低的行业为房地产/建筑业，占比40.9%。 
能否在家办公受行业类型影响更大，各行业中，企业采取在家办公措施占比最高毋庸置疑是IT/通信/电子/互联网占比32.1%，其次为商业服务占比28.3%。 当前，互联网行业不仅自身推崇在家办公，多家互联网企业还在疫情期间免费为全社会提供远程工作解决方案，各地人力资源与社会保障局也发文维护职工合法权益，呼吁企业将在家办公视为正常出勤，不得以缺勤或旷工为由扣发或减发工资。 
节后复工态度整体积极乐观 针对企业HR的调研发现，节后企业招聘规模较原计划有所缩小，4成以上企业招聘计划不受影响。 显而易见的是，从企业招聘渠道来看招聘网站是企业招聘人才的最主要的渠道，而类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影响而显著减少。 当前，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。同时基于大数据与AI算法的精准匹配能力，也让招聘网站为求职者与企业高效“牵手”、建立进一步联系提供了可靠支持，避免企业与人才踩坑。 对此，调研还面向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求，68.2%企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务，55%企业希望平台提供视频面试服务，其余高需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。 报告分析称，疫情虽然在初期造成了部分人群的不稳定情绪，但从企业、员工面对节后复工的态度来看，大多数人仍旧能够保持积极的态度，尤其是湖北省内的企业和员工，在复工时间、求职意向、用人需求上并未出现较大的波动。 多数企业也在积极防控疫情，并表现出对员工的人文关怀，正在更巧妙地借助人工智能、视频面试等高科技手段保障招聘工作的有序开展。
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发表于 2020-2-9 20:07:22
